jimliu36 該用戶已被刪除 | 如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。 主要還是要看公司的規模跟職務的內容
比方說一個小的加工廠, 也許簡單的職能就可以滿足公司用人需求, 例如重複性高的組裝或是物料管理等等, 可能在兩三個月內就可以讓新人學習到七成以上的職務內容, 若不是職務變動或升官, 基本上老闆不會安排額外的職訓
用人單位會需要安排學習或內外訓機會, 較會發生在研發或商務的職務, 這些員工需要因應時代或是地域環境的需求...等, 針對新的狀況去提出方案讓公司有機會獲利 ... |
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